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大企業で働く相手との結婚の理想と現実とは?どうしたら出会えるの?

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大企業で働く相手との結婚とは大企業で働く人と結婚したいと考えていますか?そう考える女性は非常に多いんです。有名企業で勤める男性と結婚し、穏やかで安定した暮らしをするのは女性の憧れですよね。

ですが、あまり景気が良いとは言えないこのご時世、大企業で働く相手との結婚には本当に幸せが約束さているのでしょうか?私の友達にも有名企業に勤める男性と結婚した子がいますが、決してそうではないようです…。

今回は、大企業に勤める男性との結婚について、様々な角度からご紹介します。また、どうすれば彼らと出会えるのかについても、合わせてご紹介します。

大企業で働く男性との結婚は安心か?

大企業で働く男性との結婚は幸せ?

今から20年ほど前であれば、不景気とはいえ大企業が倒産するようなことは稀でした。

しかし、現在では大企業を取り巻く環境も大きく変わり、とても倒産するとは思えなかったような優良企業が、グローバルな競争に勝つことができずに倒産したり、大規模なリストラが行われたりしています。

多くの女性が大企業で勤める男性と結婚したいと考えるいちばんの理由は「安定しているから」なのですが、現在の日本において、大企業で働く男性との結婚が本当に安定しているのか、メリットやデメリット、実際の結婚の状況なども踏まえて見てみましょう。

大企業の基準はどこからなの?

大企業と言っても、どこからが大企業か人によっても解釈が変わるので、まずは整理しておきます。一般的にイメージする大手の企業でなくとも、法律上は以下の条件以上であれば大企業に相当します。CMで見かけるような企業でなくても、優秀な大企業は実はたくさんあるんですよ。

業種 資本金 従業員数(常時雇用)
製造業
建設業
運輸業
3億円を超える 300人を超える
卸売業 1億円を超える 100人を超える
サービス業 5,000万円を超える 100人を超える
小売業 5,000万円を超える 50人を超える

大企業で働く男性と結婚するメリットとは?

大企業で働く相手と結婚するメリットとは

大企業で働く男性と結婚するメリットについて考えてみましょう。

  • それでも安定していること
  • 給与が高くボーナスも多い
  • 労働基準法が守られやすい
  • 大企業間で転職しやすい

絶対的な保証はないとは言え、やはり中小企業と比べると大企業は安定しています。上場企業の中でも、倒産すれば日本経済に影響を与えかねないほどの大企業であれば、融資を受けて再建したり、公的資金によって守られたりと非常に手厚い優遇を受けられます。零細企業が倒産の危機にあっても、融資をしてもらえることは少ないので、それと比較すると安全と言えます。

また、労働基準法がきちんと守られている場合が多く、有給もしっかりと消化できるため、家族との時間も確保できます。福利厚生も手厚く、家族もその恩恵にあやかることができることも大企業のメリット。

他にも、大企業間での転職がしやすいこともメリットです。大企業は新卒を採用してゼロから育てるケースがほとんど。中途採用枠は少なく、中小企業から大企業へのキャリアアップ転職というケースは稀です。しかし、大企業から大企業への転職は例外的に認められるケースが多いのです。

こんなにメリットの多い大企業の社員ですから、女性からの人気は当然高くなります。昔からのイメージもあり、大企業に勤める男性は若いうちに結婚するケースが多くなります。

大企業で働く男性と結婚するデメリットとは?

反対に大企業で働く男性と結婚するデメリットにはどんなものがあるのでしょうか?

  • 企業の外に放り出されると何もできない
  • 転勤がつきものである
  • 能力の高さが出世に繋がるわけではない
  • 急なリストラの対象となる場合がある

大企業が終身雇用で安心して働けたのは昔の話です。最近ではシャープの経営危機、富士通の5,000人規模のリストラ、パナソニックの5,000人規模のリストラ、パイオニアの2,000人規模のリストラなど、過去には考えられなかった状況に陥っています。

そして、大企業で働くことにもデメリットやリスクがあります。例えば、大企業で働くということは、専門的なごく一部の仕事に特化して業務をこなすということ。その感覚が身に付いてしまうと、仮に何かの理由でその企業を去ることになっても、うまく対処できないという可能性があります。

なぜなら、業務の流れを全体で見ることができなくなっているから。一人でいくつもの仕事をこなさなければならない環境に放り出されると、その環境に適応できないというリスクがあるのです。つまり、夫がリストラされてしまうと大変な目に合う恐れがあるということです。

また、リストラという大きなリスクには、肩書やポジションが関わることも多いでしょう。しかし、大企業では、能力がそのまま出世やポジションに直結するとは言えず、能力があっても出世できなかったり、リストラ対象とされることもあるのです。大企業で働く人との結婚は、安定的な生活が得られる可能性は高いと言えますが、その生活がずっと続くとは限りません。

大企業で働く人は結婚が早く結婚率も高い

年代別の結婚率を見ていくと、収入が多くなるほど結婚率も上がります。ですから、初任給から給与が高い大企業では結婚率も高い傾向にあります。ある程度の年齢以上ではガクッと未婚者が減るため、大企業の男性と出会うのなら、20代の前半から出会いを探すことをおすすめします。

それでも大企業で働く相手と結婚したい!

大企業で働く相手と出会って結婚するためには

今の景気から考えると、大企業で働く男性との結婚は必ずしも安定しているとは言えません。しかし、それでも結婚を望む方は多いはずです。確かにひと昔前と比べるとその魅力は落ちてしまいましたが、それでも中小企業に比べると倒産リスクが低いことが魅力的であることに変わりはないのです。

大企業で出世コースの男性と出会うことができれば、その後も生活が安定して不安の少ない毎日を送ることができるでしょう。収入の多さだけが幸せである理由とは言えませんが、やはり生活していく中で収入は大切です。では、そんな大企業で働く相手とはどうやったら出会えるのでしょうか。

一番手っ取り早いのは大企業に就職すること

一番手っ取り早く確実なのは、大企業に就職してしまうことです。多忙なときや落ち込んでいるときなど、状況を理解し、優しく声をかけてくれる同僚や後輩に心惹かれてしまう男性が多いので、必然的に社内恋愛が多くなります。

大企業に中途採用で入ることは難しいケースが多いため、このパターンの出会いは限られますが、チャンスがあるのなら挑戦する価値があるでしょう。

大企業で働く男性と出会うなら合コンが早い

大企業で働く男性はコミュニケーション能力が高く、交友関係が広い人が多いです。そのため、社内恋愛を避ける男性は、大学時代の友人のお誘いなどで合コンに参加して出会いを探していることが多いです。

大企業で働く男性との合コンはおすすめ。部署間の繋がりもあるため、何度も合コンを繰り返していけば、たくさんの男性と知り合うことができるでしょう。

もちろんピンポイントで紹介をお願いすることも有効ですが、大企業の男性との出会いの幅を広げるためには合コンの方がおすすめです。

おすすめなのはマッチングサービスの利用

大企業で勤めている人も含めて、ここ最近利用者が急増しているのがマッチングサービスです。つい10年ほど前までは「ネット上での出会いなんてちょっと不安…」なんてことも言われていましたが、FacebookやTwitterなど、SNSが普及したことで、ネットで知り会うことが当たり前の時代になりました。

友人からの紹介や、合コンで繋がりを増やしていくことができればいいのですが、忙しい仕事の合間で出会いを探すのが難しいという男性も多く、マッチングサービスを利用していることが多いのです。また、利用者が増えているのは、マッチングサービスが安心して使えるようになったという背景もあるでしょう。

例えば、私がおすすめしているpairs(ペアーズ)というサービスは、Facebookと連携したマッチングサービスです。Facebookの一番の特徴はその公開性。Facebookは知人同士で繋がるSNSですから、偽りのあるプロフィールでは登録できない仕組みです。

また、「えー。それだとペアーズを使ってるのがみんなにバレちゃうよね…」という不安もあると思いますが、その心配は全くありません。ペアーズを利用していることは、Facebookのタイムラインやプロフィールには一切表示されませんし、仮にFacebook上でつながっている男性がペアーズを使用していたとしても、直接つながりのある男性にはあなたのプロフィールが公開されない仕様になっているので、ペアーズを使っていることは誰にもばれません。

pairs(ペアーズ)の利用者は450万人を超えており、あなたのFacebook上の友人もきっと一人は使っている、それほど普及しているサービスなのです。そして、実際に登録してみるとすぐ分かりますが、高学歴で大企業に勤める男性もたくさん使ってますよ!

サービスの詳細については、公式サイトで確認できるので、是非一度見てみてくださいね♪
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